我校出台《威尼斯手机版娱乐场-威尼斯app官方高层次人才引进与管理办法(试行)》

编辑:人事处 时间:2019-04-12 点击数:

为落实“人才强校”战略,提升学校核心竞争力,促进学科专业建设和人才培养,加快推进地方技能型高水平大学建设步伐,经充分调研,反复论证,近日,校党委会审定通过并决定出台《威尼斯手机版娱乐场-威尼斯app官方高层次人才引进与管理办法(试行)》(以下简称“办法”)。该《办法》首次对我校高层次人才引进进行了制度化设计,是未来一段时期我校高层次人才引进工作的引导性文件。

本《办法》引进人才的方式主要为全职录用,按不同层次划分为六个类别,分别为符合安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》(皖教人[2013]6号)中规定的一类、二类、三类领军人才;具有教授或相当职称,年龄一般不超过50周岁,具有一定学术影响,符合特定业绩条件的优秀教授(四类人才);具有博士学位的副高职称人才、具有较强行业背景的副高职称人才或相当职称,年龄一般不超过40周岁的青年才俊(五类人才);重点专业、紧缺学科专业、新兴学科专业、或者符合特定业绩条件的优秀博士(六类人才)。

此六类人才中,第一至第三类领军人才按照“一人一策”原则,具体待遇面议,其余三类人才可享受最高120万元(税后)安家费,配套的科研启动经费及必要的工作室、设备,租房补贴,3年内享受校内同职称人员上浮一个层级待遇,同时部分人才还可享有配偶协助安置等多项优厚待遇。

此外,该《办法》还积极探索柔性引进人才模式,设立名誉教授、兼职教授、客座教授、特聘教授、特聘专业或技术带头人等岗位吸引高层次人才来校兼职、咨询、讲学、合作研究等,待遇按“一人一议”的原则进行商议。

学校将大力加强高层次人才引进工作,积极宣传和实行该《办法》的相关内容,努力营造良好的高层次人才工作氛围,提升我校高层次人才工作的水平。

(人事处)

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